战略行动计划

2016-2019多样性战略行动计划

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CWRU Diversity 战略行动计划 Calls for Collaboration and Accountability To Reach Inclusion & Diversity Goals

2016-2019案例西方储备大学多样性战略行动计划(DSAP)要求提高知名度,问责制和合作,因为大学努力履行其包容,多样性和股权目标。计划,题为 推进多样性和包容性:在西部储备大学卓越的卓越路线图,可在Case.edu/Diversity/在线使用。它继续关注大学第一次多样性战略行动计划中概述的三个目标,于2012年发布。

三个DSAP目标是:

1)改善了永利棋牌游戏气候

2)从代表性群体的教师,学生和员工的保留和招聘增加

3)加强大学资源的利用,推进多样性和包容性

“第二个计划......确定如何最好地推进我们仍然需要做的工作,以加强在我们的大学加强包容,多样性和平等机会,”大学总统芭芭拉斯奈德说出版。 “我期待着与我们的永利棋牌游戏社区合作,因为我们拥抱我们前方的工作。”

纳入,多样性和平等机会(OIDEO)的办公室被认为是新DSAP的发展。该过程通过永利棋牌游戏的多样性审计进行了2012-02015计划的评估,并由CWRU多样性领导委员会(DLC)成员审查,以确定以实现多样性目标所采取的以前行动步骤的地位。此外,还通过外部审查小组通过焦点小组进行评估,该团队审查了CWRU的多样性,包容性和股权的状态。最后,CWRU永利棋牌游戏社区的成员提供了永利棋牌游戏开放论坛的DSAP反馈和建议。通过这些过程收集的信息由DLC利用,以创建2016-2019 DSAP。

“新计划强调了知名度,因为我们知道我们的永利棋牌游戏社区希望变化是透明的,”包括玛利莲·斯坦特,多样性和平等机会副总裁说。莫布莱,博士。 “此外,该计划应强调问责制,因为我们知道结果至关重要,我们的永利棋牌游戏社区成员希望在每一步都是为我们想要看到的改变负责的人。”此外,Mobley表示,永利棋牌游戏的更多合作将增加方案之间的协调,避免重复努力并更好地利用集体资源。

新的DSAP概述了办公室,部门和管理人员应该承担的具体行动,以努力将大学向前移动到达其多样性和包容目标。该计划中包含的目标包括:

  • 为教职员工和员工建立多样性证书计划,为年度多样性培训提供激励措施
  • 开发课程产品,以支持跨文化的理解和与各种个人和团体合作的技能
  • 通过研究生课程和专业学校制定多样性讲习班,以增加招聘和保留妇女,持有的教师,员工和学生。
  • 为教师多样性招聘和保留提供机构财政支持
  • 指定每个CWRU学校的多样性领导者,协助院长和监督多样性和包容计划,项目和倡议
  • 需要一年度审查,评估和进展报告CWRU学校和UGEN(大学一般)分区的绩效指标。 UGE指的是CWRU行政办公室,例如财务办公室,总法律顾问,人力资源等。  

可以在此处下载DSAP:  2016-2019多样性战略行动计划

有关DSAP的问题或其他信息,请联系Oideo oideo@case.edu..