战略行动计划

2016-2019年多样性战略行动计划

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CWRU Diversity 战略行动计划 Calls for Collaboration and Accountability To Reach Inclusion & Diversity Goals

在2016-2019 Case Western Reserve大学的多样性战略行动计划(DSAP)以提高知名度,问责制和合作的大学努力履行其包容性,多样性和公平的目标电话。计划,题为 推进多样性和包容性:在Case Western Reserve大学追求卓越的路线图,是www.feevlog.com/diversity/网上提供。它继续专注于在大学的第一多样性战略行动计划中规定的三个目标,在2012年发布。

三个DSAP目标是:

1)改进的永利棋牌游戏气候

2)提高教师,学生的保留和招聘和工作人员任职人数不足的群体

3)增强高校资源的杠杆作用,以推进多元化和包容性

“第二个计划...标识如何更好地推进我们仍然需要做,以增强包容性,多样性和平等的机会,在我校的工作,”校长说芭芭拉·斯奈德在引进出版。 “我期待着与我们的永利棋牌游戏社区合作,我们拥抱我们的工作要做。”

列入,多样性和平等机会(oideo)办公室牵头的新DSAP的发展。该过程通过永利棋牌游戏的多样性审计和由永利棋牌游戏多元化领导委员会(DLC)的成员审查2012-02015计划的评估开始确定的,实现多元化目标采取以前的操作步骤的状态。此外,评估通过焦点小组由外部审查小组,审查在永利棋牌游戏app下载的多样性,包容和公平的状态下进行。最后,永利棋牌游戏app下载永利棋牌游戏社区的成员在永利棋牌游戏开放论坛DSAP提供意见和建议。通过这些各种处理所收集的信息由DLC利用来创建2016-2019年DSAP。

“新计划强调知名度,因为我们知道我们的永利棋牌游戏社区希望是透明的变化,”列入,多样性和平等机会玛丽莲的副总裁说。莫布里,博士。 “此外,该计划强调问责,因为我们知道,结果是关键,我们的永利棋牌游戏社区,成员想知道,在每一步,谁是我们希望看到的变化负责。”此外,莫布里说,在永利棋牌游戏内加强合作将增加方案之间的协调,努力避免重复建设,更好地利用集体资源。

新DSAP概述了办事处,各部门,管理员应该采取以实现其多元化和包容性的目标向前迈进了大学的努力的具体行动。列入计划的目标包括:

  • 建立多元化的证书课程的教师和工作人员提供的年度多样化培训激励
  • 课程开发产品,以支持跨文化的理解和技能,在与不同的个人和团体的工作
  • 通过研究生课程的学校和专业,以增加招聘和女性人数偏低的教职员工和学生保持发展的多样性研讨会。
  • 提供多样化的教师招聘和留住机构的资金支持
  • 任命一个领导者的多样性为每个CWRU学校,协助院长和监督多样性和包容性的方案,项目和举措
  • 需要在性能指标永利棋牌游戏app下载的学校和ugen的(一般大学)部门进行年度审查,评估和进度报告。 UGEN指永利棋牌游戏app下载行政办公楼,如财务部,法律总顾问,人力资源等。  

该DSAP可以在这里下载:  2016-2019年多样性战略行动计划

有关股权克里斯托弗·琼斯的DSAP,接触助理副总裁及董事的问题或其他信息, cxj173@case.edu.