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案例西部储备大学通过BENELECT提供员工福利，这为您提供了选择最适合您需求的好处的能力。
什么是benelect？
BENELECT是一种灵活的福利程序，提供了许多优势。最重要的优势之一？选择。您可以选择所需的覆盖类型以及您想要覆盖的人数 - 或者您可以选择没有覆盖范围。
因为你只选择所需的好处，大学可以更有效地控制边缘福利成本。通过提供选择，Benelect可以更好地满足所有教师和工作人员的多样化需求。
BenElect还可以帮助您节省税款。通过向保险费支付保险费并将资金投入到税前的支出基础上，您可以在社会保障，联邦和州所得税中支付更少。并使用您的税收美元支付您的福利和/或支出账户存款不会影响与个人人寿保险，长期残疾覆盖或退休计划捐款等应酬的福利的报道。这些福利将继续从您的工资总额计算。
福利基础
准备开始选择您的福利覆盖范围？以下是案例西部储备的教师和员工提供的快速入选。
- 组 医疗: 您选择的覆盖范围 国歌 首选提供商组织（PPO）或 高度扣除的健康计划 （HDHP）， super 加上PPO和 健康维护组织 （HMO）
- 组 牙科: 覆盖范围 牙本塞克斯 牙科提供者组织（DPO）和CWRU牙科医学学院
- 组 视力: 覆盖范围 vsp.
- 小组生活基本： 基本覆盖率为20,000美元。保费由CWRU支付。覆盖率在65岁时降低，并在70岁时进一步降低。
- 小组生活贡献： 覆盖范围有1,1.5,2,2,5和3次年薪或50,000美元的倍数。 成本取决于所选年龄和选项。 CWRU分享高端费用。该益处在65岁时降低，并且在70岁时进一步降低。
- 长期残疾: 在六个月的残疾人六个月后，占薪资的60％，抵消了主要社会保障和/或 劳动者报酬。提供每月100美元的最低福利，每月最高福利为6,000美元。 CWRU支付的保费。
- 短期残疾: 仅可豁免和非豁免员工;教师，行政人员和高级工作人员不符合资格。
- 支出账户： 保健/依赖护理支出账户，允许税前支付符合条件的费用
什么时候开始呢？
现任员工： 您将在公开入学期间选择您的好处。您的福利于新年1月1日开始，仍然有效地对整个日历年度。
新员工： 如果开始日期是本月的第一个营业日，就业开始时，您的福利就开始了;否则，福利在开始就业的月份之后的一个月的第一天开始。
员工费用
该大学有助于购买选择福利的不同金额。共享百分比基于每周工作的小时数和联邦劳工标准（FLSA）就业状况：
- 2020年BENELECT每月员工捐款 - 全职福利
- 2020年BENELECT每月员工捐款 - 75％的时间效益 （非豁免工作28-37.4小时/周，豁免工作30-39.9小时/周）
- 2020年BENELETE每月员工捐款 - 50％的效益 （非豁免工作18.75-27.9小时/周，豁免工作20-29.9小时/周）
您的资格员
对于一些高福利，覆盖范围不仅适用于您，而且适用于资格的家庭成员。符合条件的家庭成员包括：
- 您的配偶或同等的（国内合作伙伴），
- 26岁以下的儿童
- 如果他们在精神上或身体上无法支持自己的情况下，任何年龄的未婚子女。
要提供家庭成员的依赖证明，请使用 依赖验证文件要求。国内伙伴关系证明 公证宣誓书 适用于配偶等同物。已达到26岁的儿童有资格获得 眼镜蛇报道 如果它们目前通过该表格覆盖。详细信息可以从福利管理中获取。
由于生命事件做出改变
您所做的福利选择对于一个日历年来生效，只有在年度入学期间可能会改变，以便在次年生效。此内部收入管理监管的例外是家庭或工作状况的变化，允许您通过在变更后30天内通知福利管理，使您的中期福利更改。 查看有关合格生活事件的更多信息。