法律影响福利

askhr@case.edu.某些法律可能会影响您的利益和税收的工作方式。虽然所有这些法律可能不适用于每种案例西方储备大学员工,但1985年的经济实惠的护理法(ACA),1998年的健康保险便携性和责任法案(HIPAA)影响每个人。

选择法律以了解更多信息。

联邦经济实惠的护理法案(ACA)于2010年通过,包括在不同时间表下生效的多种规定。现在涉及拥有50个或更多全职​​员工的组织的元素是要求为全职员工及其儿童提供医疗保险(最高26岁)。

就本法而言,全职员工是每周工作30小时或更长时间的人。人力资源办公室已审查了大学记录,以确定平均每周服务的所有个人30小时。该大学与这些人沟通,并告知他们,他们有资格获得医疗保险。

如果您认为您有资格获得医疗保险,并没有收到大学的沟通,请发送电子邮件 askhr@case.edu..

由于职责的变更和/或平均每周工作时间,有些人可能会有资格符合医疗保险的资格。此外,如果雇用的初始条款涉及每周工作30小时或更长时间,新员工可能有资格获得医疗保险。

有关经济实惠护理法案的其他信息可以在 healthcare.gov.。如果您对案例西方储备有关您的医疗保险资格,请发送电子邮件 askhr@case.edu..

如果您终止您的工作或减少工作时间,您通常会通过案例的西部储备大学暂时继续暂时继续您的健康和牙科覆盖。

COBRA要求大多数雇主赞助集团卫生计划为员工及其家人提供临时延长健康和牙科覆盖率的机会(称为“COBRA覆盖”)在计划下的覆盖范围内的某些合格的情况下,否则将结束。如果您是案例西方储备的员工,并且由其中一个团体健康和牙科计划涵盖,如果您失去了您的工作时间或终止,您有权选择COBRA覆盖范围。您的就业(出于您的毛额不当行为)。

伴侣

如果您是大学的基本健康计划之一涵盖的员工的配偶,如果您因以下四项合格事件中的任何一项丢失组健康覆盖,您有权为自己选择COBRA覆盖范围:

  • 你配偶的死亡
  • 终止您的配偶案例的西方储备就业(出于毛不当行为以外的原因)或减少您的配偶的工作时间,使他/她没有资格继续群体医疗和牙科覆盖范围
  • 离婚或配偶的法律分离
  • 你的配偶享有Medicare

依赖

如果您是以前案例的西方储备员工的受抚养子女,并且由案例西方储备赞助的团体健康或牙科计划,如果您的团队健康和牙科覆盖率因任何一个人停止,您有权为自己选择COBRA覆盖范围以下五项合格事件:

  • 父母的死亡
  • 终止您的父母的案例西部储备就业(出于毛额不端行为以外的原因)或减少您的父母的雇佣时间与案例西方储备造成其中没有资格继续组医疗和牙科覆盖范围。
  • 父母离婚或法律上分开
  • 父母有权获得Medicare。
  • 受抚养子女的年龄为26岁。

如果您选择COBRA覆盖范围,案例西方储备将提供与所有同类员工和家庭成员提供的相同覆盖范围。根据法律,家庭成员的雇员有责任为福利管理的离婚,法律分离或儿童在其中一个计划下失去依赖地位。该大学必须在国内确定员工的死亡,终止就业,减少时间或医疗保险资格。

当建议获得福利管理时,他们会发生合格事件,他们会通知您有权选择COBRA覆盖范围。根据法律,您有60天从上述合格事件之一失去覆盖范围,以告知您希望COBRA覆盖的福利管理。

如果您不选择COBRA覆盖范围,您的小组健康保险范围将截至资格赛事件的日期。如果您选择COBRA覆盖范围,大学必须提供覆盖范围,因为随着所提供的时间覆盖,这与该计划提供的覆盖范围相同,以与家庭成员的类似员工。

法律要求您有机会维护长达36个月的覆盖范围,除非您失去了群体健康覆盖率,因为终止就业或数小时。在这种情况下,所需的COBRA覆盖期为18个月。

如果您在原始资格赛事时被禁用,您可能有资格获得29个月的COBRA报道,只要社会保障管理局的确定函是在18个月COBRA覆盖期之前作为证据表明过期。

法律还规定,由于以下任何五个原因,您的COBRA覆盖率可能会被缩短:

  • 该大学不再为任何员工提供团体健康和牙科覆盖范围。
  • 您的COBRA覆盖范围的溢价未支付(必须在其到期后30天内收到付款)。
  • 您作为员工或其他方式覆盖另一组卫生计划。
  • 你有权获得Medicare。
  • 您离婚员工并随后再偏离,并在您的新配偶集团的卫生计划下覆盖。

您不必表明您无法保险选择COBRA覆盖范围。您将负责支付雇主和员工的保费,以获得此覆盖率加上2%以涵盖行政费用。法律还表示,在18个月或36个月的覆盖期结束时,必须允许您注册特定承运人提供的个人转换卫生计划。

这项法律适用于1987年6月1日开始于1987年6月1日的§10002(d)的大学健康计划,如1986年4月7日的§10002(d)(公共法律99-272,标题x)和修订。如果您对该法律有任何疑问,请联系案例西部储备大学,HR服务中心,320克劳福德大厅, askhr@case.edu.或216.368.6964。

1996年的健康保险便携性和问责法(HIPAA)保护某些健康信息的隐私和安全性。

隐私惯例通知 描述有关您的医疗信息如何使用和披露和披露以及如何访问此信息。本通知将告诉您西方储备大学员工福利福利计划(集体“计划”)保护,用途和披露您受保护的健康信息(“PHI”)的方式。本通知还介绍了您对PHI使用和披露的权利和某些义务。

PHI是指以任何形式或媒体传播或维护的任何信息,案件为西方储备,与您的身体或心理健康有关,向您提供医疗服务或支付医疗保健服务,并确定您或可以用来识别你。我们在我们创造的杂志中维护您的PHI,从案例西方储备中获得您收到的服务和物品。本通知适用于由案例西部储备所创建,收到或维护的所有记录。

本集团卫生计划的所有成员都可以提供隐私惯例通知的副本。您可以通过以下方式获取隐私惯例通知的副本:

又称“珍妮特法”,1998年的妇女的健康和癌症权利法(WHCRA)要求卫生保健福利计划在乳房切除术后提供某些覆盖范围。法律还要求对所有计划参与者及其所涵盖的受益人的年度通知。

案例西方储备大学集团健康计划为乳房切除术提供覆盖范围。作为这种覆盖范围的一部分,该计划还涵盖了影响乳房切除术的乳房的重建所需的程序,以及假体(植入物,特殊胸罩等)的成本。

覆盖范围还提供乳房切除术的所有阶段的物理并发症,包括淋巴米酵母,如患者接受计划效益与乳房切除术的任何患者的医生所建议的。健康计划还包括任何必要的手术和重建乳房的乳房切除术以产生对称的外观。此覆盖范围受到在当前条款下适用于乳房切除术的相同扣除和共同保险。

请参阅您的特定福利计划小册子,了解拆除术的免赔额和共同保险。