工作评估过程

岗位评价过程是指Case Western Reserve大学的正式付费节目的所有组件。该过程建立的工作在整个大学的相对值。有参与这一过程分为两步:

  1. 工作分析与岗位描述: 用一个 ”工作档案资料”每个作业的内容进行分析,以确定必要的关键任务,职责和任职资格进行这项工作。然后准备书面的工作描述为包含这些信息。 学习如何编写工作说明。
  2. 工作评估:计算机辅助工作评估计划,测量的非免税工作17种尺寸及豁免工作28个尺寸,用来评价员工的岗位的相对价值。这一评价过程集中于在一系列良好限定的赔因素方面估价每个位置的内容。

薪酬因素

员工员工的永利棋牌游戏结果从几个因素的工资。

文职,服务,技术和行政支持位置的因素包括:

  • 知识: 专门的培训,教育和以前的相关工作经验要求的最低水平
  • 技能: 所需的手动和物理技能来执行位置的职责
  • 工作的复杂性:参与完成的工作判断,主动性和创造力的程度和数量
  • 与其他人接触: 在何种程度上的工作需要与人相处在一个人的正常职责的过程中,包括接触的频率和性质,这种接触的可能结果
  • 财产保护和利用: 哪个位置是负责学校财产,包括资金,车辆和机密信息的程度
  • 工作的领导: 指导,指导和培训人员和规划,控制和分配工作的责任
  • 工作环境: 一个典型的工作日期间遇到的物理条件。如热,冷,灰尘,烟雾和危险的条件被认为是
  • 学生的关系: 与学生打交道,包括联系的性质和频率的责任

为专业,行政和管理职位的因素包括责任:

  • 方案,项目或操作: 在组织层面,活动范围进行的权威,复杂性和责任的性质,并进行出租时作业所需的最低凭证参数
  • 监督: 员工的数量和种类监督
  • 职员之间的关系: 促进和保持良好的人际关系,士气和工作效率或下属
  • 外部联系人: 亲自处理校外个人或组织
  • 内部联系人: 亲自处理了大学内的个人,但位置的权威的直接线外,协调活动和任务完成
  • 调查或实地调查: 开展的活动,以确定事实和发展思路,设计或工艺

有关工作评估过程的详细信息, 见确定薪水信息.