Faculty Appointments, Promotions & Annual Reviews

教员任命和晋升

教师事务和人力资源办公室提供指导和帮助医药部门管理员的学校教员任命和晋升为充分和兼职,高级和初级水平的教师,使用权的授予,每年的教师活动汇总的处理,并其他教师的问题。 

教师可以是专职或部分时间。教师手册规定:“合格供考虑任命或再度担任专任教师必须包括下列资格,并需经院长批准:一)百分之五十或更多的时间必须经过专门的认可学术活动;和b)的学术活动必须在批准的网站进行“。

专任教师可能会或可能不会收到来自永利棋牌游戏app下载薪水,如果他们不接受一个,是 benelect 合格如果薪水是他们的专业赔偿百分之五十以上。有百分之五十以上通过永利棋牌游戏app下载支付的专业人员薪金的所有新的全职教师岗位必须具备包容性,多样性和平等机会(oideo)肯定性行动要求的所有办事处。所有新的全职教师成员由受托人大学董事会授予。

所有的教职员工任命均为1年时间,且每年可再生的。该教授被要求签署和返回副本,并保留一份副本备案。看到 快速参考指南雇佣新的全职教师 寻求帮助。

所有专任教师会发出永利棋牌游戏app下载的用户ID,并鼓励他们获得永利棋牌游戏身份证(访问 接入服务);所有兼职教师有资格,并鼓励获得永利棋牌游戏app下载的身份证,并从我们的办公室CWRU用户ID和电子邮件/计算机帐户请求。

SOM的使用五个全职教师队伍:

  •     Senior level: Professor & Associate Professor
  •     Junior level: Assistant Professor, Senior Instructor & Instructor

在SOM有专职教师在助理教授级别和更高的双轨预约制度:

  • 终身教授或在终身制(终身教职的约会或导致权属考虑)
  • 非终身制上(未预约通往任期考虑)

兼职的队伍是:

  • 兼职/临床教授
  • 辅助/临床副教授
  • 辅助/临床助理教授
  • 辅助/临床高级教官
  • 兼职/临床讲师

预任期审查

在他们的第三和第六预任职多年的终身教职教师必须由部门委员会的任命,晋升和任期(dcapt)进行评估。这些评估将针对教员的:

  • 学术领域和承诺的知识,这种能力的持续发展
  • 竭诚为有效教学
  • 致力于研究或其他先进的创造性活动持续计划
  • 愿意承担大学管理和服务任务的公平份额。

评论发生在适当今年春天和由教师事务办公室米歇尔shaylor管理。她会在一份备忘录中呼吁每年审查,概述了必要的步骤。

年度绩效评估

系主任须提供各专职教员在他们的部门与他们的年度绩效评估的书面总结。基础科学部门和设在大学医院临床科学系使用普通电子网站或绩效考核相同格式的Word文档。教师在医学克利夫兰诊所勒纳学院和metrohealth系统使用的是他们医院的形式进行评估。