Appointments, Promotion & Tenure Information

任命教师由系主任启动。医学院的使用教授,副教授,助理教授,高级指导师,和讲师的行列。

约好教授或副教授的等级要求由主席,审查和批准部门的有关任命,晋升和任期(部门上尉)委员会提名(部门上尉),医学的上尉的学校,教师的指导委员会理事会,院长,教务长,校长,以及受托人大学董事会。在这些队伍资深教授必须证明,其他资格中:1)在研究或b)区域突出全国突起(用于教学或临床服务副教授)或国家突出(对于教授)。

在任命助理教授,高级指导师,或导师的等级要求相同的审查和批准,所不同的是医学的上尉的学校和指导委员会审查,没有必要为这些行列。

接收他们的职业工资的百分之五十以上的通CWRU补偿所有新的全职教员可以任命只以下的平权行动的搜索要求完成验证通过包容性,多样性和平等机会的办公室。

没有,直到批准董事会专任教师聘任为有效或官员。

预任期审查

在他们的第三和第六预任职多年的终身教职教师必须由各自部门的任用上,促销和任期委员会进行评估。这些评估将针对教职员工:

  • 他或她的学术领域和承诺的知识,这种能力的持续发展
  • 竭诚为有效教学
  • 致力于研究或其他先进的创造性活动持续计划
  • 愿意承担大学管理和服务工作的公平份额

评论发生在适当今年春天和由教师事务办公室米歇尔shaylor管理。她会在一份备忘录中呼吁每年审查,概述了必要的步骤。

年度绩效评估

系主任须提供各专职教员在他们的部门与他们的年度绩效评估的书面总结。基础科学部门和设在大学医院临床科学系使用共同的电子网站。教师在医学克利夫兰诊所勒纳学院和metrohealth系统使用的是他们医院的形式进行评估。