奖励管理

后服务奖

赞助项目办公室的后奖励服务部支持的研究团体的相关补助,合同和其他类型的资助项目的后期奖活动提供客户服务和支持大学的研究任务。获奖后的服务承诺为我们的教师,员工,外部赞助商,和其他高校的人才提供及时,准确,有礼援助。

要清楚,由学校聘请来执行与科研任务的所有员工都是由大学人力资源定义深思熟虑大学雇员。这意味着,虽然按照大学的政策和指导使用这些员工将被视为大学的员工和有资格获得报酬(不论其来源)。这包括在大学的员工或远程工作时的永利棋牌游戏设施或方案在中断期间无法工作,无论是自然灾害,突发公共卫生事件,或由学校指导确定的其他原因。研究员工是一样的非研究员工。

之后的大学收到的赞助奖励,我们的 后奖 服务将保持主要研究者和工作人员多达最新并确保遵守准则和条例。我们将每月进行财务审查和报告,提供报告,并监督所有财务调整,修正,或转让。我们还将与教师见面,回答询问,并协助财务规划。

后奖励服务帮助教师和工作人员提供:

  • 账户监控
  • 财务报告
  • 发票
  • 非工资性期刊的审查和批准
  • 工资调整的审查和批准
  • 项目清仓
  • 培训教师,职员和学生资助的项目,政策和程序,包括财务报告,发票处理,成本转移和项目收尾
  • 现金管理,包括现金收据和缩编
  • 财务现金交易报告
  • 在未付发票征集活动
  • 努力报告系统

美国国立卫生研究院工资帽的最佳实践

后奖部门的任务