反种族主义研讨会系列

社会工作研究,教学与实践面临和面对种族主义

与国家对话的对话联合在美国致辞在美国,并承认我们作为社会工作者的角色,社会工作研究人员和教育工作者在解决美国的种族主义中,我们将举办一系列讲习班的讲习班在社会工作中面对和面对种族主义,从一些可以应用于我们的研究的具体策略开始。

我们计划在11月开始每月举办研讨会。前两项计划,剩余的研讨会正在开发。我们欢迎您对未来研讨会和演示者的想法。这是一个不断发展的过程,适应参与者的需求。这些研讨会由副院长为研究和培训以及研究和培训小组委员会提供。问题?请联系 南希克洛克.

面对行政数据的系统种族主义

领导:麦格萨拉斯休息
2020年11月20日星期五
11:00 AM
注册行政数据中的系统种族主义

贫困中心的工作人员和教师已经从事在行政数据中审查系统种族主义的方式和位置。他们使用了由宾夕法尼亚大学的社会政策(AISP)开发的工具包作为帮助他们理解和审视系统种族主义存在的指导,并讨论在研究中解决这些问题的方法。

使用数据算法检查种族主义

铅:FranciscaGarcía-Cobián里希特
2020年12月11日星期五
11:00 AM
注册使用数据算法检查种族主义

作为解决研究中系统种族主义的可能结果的示例,FranciscaGarcía-cobiánRickter正在使用大数据,正在研究算法的使用。她目前正在开发一个能够解决这些问题的数据科学课程。博士。 Richter将在这一领域与社区在研讨会中分享她的专业知识。


资源 

教学和学术

研究资源

  • Ayre, L., & Craner, J. (2018). Algorithms: avoiding the implementation of institutional biases. Public Library Quarterly, 37(3), 341-347.
  • Bonilla-Silva E. & Embrick D. G. (2007) “Every Place Has a Ghetto…”: The Significance of Whites’ Social and Residential Segregation. Symbolic Interaction, 30 (3), 323–345. DOI: 10.1525/si.2007.30.3.323
  • Bonilla-Silva, E., Goar C. & Embrick D. G. (2006). When Whites Flock Together: The Social Psychology of White Habitus, Critical Sociology, 32 (2-3), 229-.253. DOI: 10.1163/156916306777835268
  • Boyd,R.W.,Lindo,Lindo,E.,Tays,L.D.,McLemore,M.R. (2020)。 永利棋牌游戏种族主义:出版种族健康不公平的新标准
  • 棕色,s。,kijakazi,k。,符文,c。,turner,m.a. (2019)。 面对结构种族主义研究与政策分析,城市研究所。
  • Data & Society Podcast: 预测警务:偏见,偏见
  • 哈德尼尔森,一个。,詹金斯,d。,zanti,s。,katz,m。,berkowitz,e。等。 (2020)。 在整个数据集成过程中居中种族股权的工具包。宾夕法尼亚大学社会政策的可行情报。
  • Kolivoski, K. M., Weaver, A., & Constance-Huggins, M. (2014). Critical race theory: Opportunities for application in social work practice and policy. Families in society, 95(4), 269-276.
  • Kusner, M. J., Loftus, J., Russell, C., & Silva, R. (2017). Counterfactual fairness. In Advances in neural information processing systems (pp. 4066-4076).
  • 米勒,康拉德。 2017年。“临时肯定行动的持续影响。“美国经济期刊:应用经济学,9(3):152-90。DOI:10.1257 / App.20160121 
    摘要:我估计联邦肯定行动监管的动态效果,利用工作机构监管时间和放松管制时机的变化。肯定行动随着时间的推移增加了员工的黑人份额:在第一次设立后5年后,员工的黑人份额平均增加0.8个百分点。惊人的是,即使在管制成立后,黑色份额也继续以类似的速度增长。我认为这种持久性是部分地通过派对雇主派对雇主来改善筛选潜在雇用的方法来驱动。
  • 永利棋牌游戏种族主义:出版种族健康不公平的新标准
  • Ogbonnaya-Ogburu, I. F., Smith, A. D., To, A., & Toyama, K. (2020, April). Critical Race Theory for HCI. In Proceedings of the 2020 CHI Conference on Human Factors in Computing Systems (pp. 1-16).
  • Poodry, C. A. & Asai, D. J. (2018). Questioning Assumptions, CBE—Life Sciences Education, 17(7), 1-4.

历史资源

训练

社区参与

集成数据/数据生命周期/方法

度量标准/仪表板/数据可视化